浅议组工干部如何不断增强事业心责任感麻烦告诉我

浅议组工干部如何不断增强事业心责任感麻烦告诉我
浅议组工干部如何不断增强事业心责任感麻烦告诉我

浅议组工干部如何不断增强事业心责任感麻烦告诉我
增强组工干部的事业心责任感,是个老问题,也是个现实问题.早在革命战争年代,毛泽东同志在《纪念白求恩》一文中号召全党同志学习白求恩对工作极端负责任的精神,并鲜明指出：一个人能力有大小,但只要有这点精神,就是一个高尚的人,一个纯粹的人,一个有道德的人,一个脱离了低级趣味的人,一个有益于人民的人.白求恩精神之所以能够穿越时空,至今仍保持着强大的感召力,很大程度上是缘于他那强烈的事业心和责任感.今天重提这个话题,有很强的现实意义.胡锦涛在视察军队时强调指出：随着社会环境和军队成份的变化结构的变化,一些同志事业心责任感逐渐弱化的问题不容忽视,要采取有力措施抓一抓干部的事业心责任感问题.这一重要讲话,既体现了科学发展观的应有之义,抓住了干部队伍思想建设和作风建设的要害和关键,也对我们党员干部履职尽责提出了新的更高要求,十分切合当前的实际,具有十分重要的意义.
一、充分认清增强事业心责任感的极端重要性
1、强烈的事业心责任感是党对组工干部的基本要求.
党章规定：党员干部是党的事业的骨干,是人民的公仆,党员干部要有强烈的革命事业心和责任感.强烈的事业心责任感,是党员干部应具备的基本政治素质,更是组工干部应具备基本政治素质.事业心、责任感如何,直接关系到党的事业的发展趋向.回顾党的光辉历程,我们党之所以能战胜各种艰难困苦,从弱小到强大,社会主义新中国从一穷二白到今天的繁荣昌盛,靠的就是每个同志对党和人民事业高度负责而迸发出的不惜牺牲一切、不畏一切艰难险阻、顽强拼搏、奋发进取的爱国奉献精神和爱岗敬业精神.全面建设小康社会、构建社会主义和谐社会,是一项前无古人的事业,更是要我们广大组工干部始终保持强烈的事业心和责任感.有了强烈的事业心和责任感,组工干部才会在复杂多变的社会形势面前始终保持昂扬向上、励精图治的精神状态,保持宵衣旰食、夙夜在公的工作干劲,保持干不好工作就食不甘味、寝不安席的敬业精神,时刻牢记党和人民的重托,坚持使命重于泰山,责任高于一切,勇于拼搏,开拓进取,战胜任何困难,迎接各种挑战,为国家发展、民族复兴和人民幸福做出新的贡献.反之,如果没有强烈的事业心责任感,就会对工作不尽心、不动脑,有力不愿出,有劲不愿使,得过且过,即使水平再高,能力再强,想把工作干好也是一句空话.
2、强烈的事业心责任感是组工干部做好一切工作的前提条件.
天地生人,有一人当有一人之业；人生在世,生一日当尽一日之责.工作就意味着责任,每一个职位所规定的工作任务就是一份责任,当我们从事这项工作时就应该担负起这份责任.一个人对待任务、对待单位的态度就是责任感,一个人责任感的强弱决定了他对待工作是尽心尽责还是浑浑噩噩.强烈的事业心和高度的责任感是我们做好工作、成就事业、成长进步的动力源,只有想干事,才能去干事、干好事；只有牢记责任,才谈得上尽心尽力,尽心尽责.一个人能力有大小,但有了事业心、责任感,能力强的可以把工作做得更好,能力相对弱的也可经在实践中不断提高,把工作越做越好.可以说,一个成功的人之所以能够创造出辉煌的业绩,实现个人的价值,事业心责任感是关键.视事业第一者,就会为成就事业而殚精竭虑,鞠躬尽瘁,死而后已.不论什么时候什么情况下,都把工作放在第一位,心无旁骛.现实生活中,我们经常可以看到这样的现象,有些年青同志刚开始处在同一个起跑线上,同一个学校毕业,同时分配到一个工作单位,个人的能力素质也相差不大,但经过一段时间大浪淘沙后,有的同志做出的成绩和贡献大,进步顺利,成为一个领域的重要骨干和领导者；有的同志却没有多大作为,进步缓慢明显掉队.对此,有些同志喜欢强调客观,要么抱怨自己机遇不好,要么埋怨组织和领导不公平,等等.应该说,客观因素与主观因素相比较,主观因素更加重要,即使在主观因素中,学历等看得见摸得着的东西也是次要的,事业心责任感这些无形的东西才是起决定作用的.一个人只有保持强烈的事业心、责任感,才会集中全部精力把本职工作当事业干,才会干一行、专一行,出色完成各项工作任务,实现自己的人生价值.人是要有点精神的,精神状态如何,在很大程度上决定了事业的成败和人生价值的实现,而这一点精神,就是事业心和责任感,就是把工作当事业干的不竭动力.
3、强烈的事业心责任感是组工干部不断提高执行力的重要保障.
执行力就是执行并完成任务的能力,就是贯彻落实各项决策部署并实现既定目标的能力.一个班子、一个单位的执行力就是战斗力,就是推动科学发展、和谐发展、跨越发展的生产力、竞争力和创造力.执行力实际上体现的是精神状态、工作态度和道德修养,它需要激情和动力,需要用心去做事.没有任何借口是执行力的表现,无论做什么事情,都要记住自己的责任,无论在什么样的工作岗位,都要对自己的工作负责.工作就是不找任何借口去执行.责任心和执行力是辩证统一的关系.责任心是前提、是基础；执行力是保障、是关键,执行有效才意味着责任到位.责任心决定执行力,执行力检验领导科学发展的能力.执行力不强,实质上是责任感不强.
二、增强事业心责任感必须切实做到敬业勤勉、尽职尽责
中华民族自古以来就是一个具有责任感的民族.在宗教思想中如佛教的普度众生、我不下地狱、谁下地狱,基督教中的博爱,中国传统儒家和道家思想中的先天下之忧而忧、天下兴亡、匹夫有责,中国近代史上的革命先驱梁启超就说过人生就是承受责任的苦处,享受责任的乐趣等等无不体现了一种责任思想.
一个事业上成功的人,一定具有强烈的责任感.一个没有责任感的人即使是天才,也绝对成就不了事业.尽管人们所处的岗位不同、地位不同、所负的责任也不尽相同,但责任感却是相通的.知责尽责、拼搏进取,是积极向上的人生态度,也是党员干部事业心责任感的具体体现.人活着,就应该勤勤恳恳,做到无愧于心,不负组织、不负领导、不负岗位、不负自己,这样的人才有价值.成就事业是人生的最高境界.因此,每一个从事组织工作的同志都要以高度负责的精神,在困难面前不低头,在重任面前不懈怠,争先创优,高标准完成各项工作任务.
1、增强事业心责任感必须要有敬业精神.
敬业的本义就是敬重、尊敬自己的工作,把工作当成自己的事,每一件事无论大小贵贱都认真去做.这种敬业精神既是责任感的表现,又是责任感的升华,是现代社会最基本的处世之道.
敬业是组工干部的立身处事的基础.我们强调的责任感就是每一个组工干部对自己所从事的工作有一种发自内心的热爱和自觉自愿的奉献精神.一个人之所以优秀,不是因为他的一次行动,而是在自己一再重复的工作中养成了认真、负责的良好习惯.敬业的口碑,是靠一点一滴、日积月累而来的,是靠把那些看似最简单、最基本的事情做到精致、极致而逐渐树立起来的,是靠长期默默无闻、勤勉忠诚、恪尽职守换来的.每个人的行为都反映出你的责任心,同时也都折射出你对工作事业的感情.一个责任心缺失的组工干部是不会有前途的；一个心浮气躁、逃避责任的人终将被社会淘汰.你对事业不在乎,不爱护,没有深厚的感情,却反过来总是给组织讲条件、提要求.这是与社会发展趋势不合拍的,与组工干部的要求是格格不入的.常言道：有责任才有敬业,有付出才有回报,有忠诚才有信任.付出和回报的正比关系,是社会发展的必然,已经成为一个不争的公理.
敬业是一个人不断进步的前提.对个人来说,每一天都有可能有新的机会出现,每一个机会都有可能性是前所未有的、也绝不会再来的机会.当你精于算计,事事计较,把多干工作、干好工作的机会推给他人的时候,也就把学习的机会,把自己从工作中不断获取的快乐、信心、自尊、进步甚至是成功的机会都拱手让给了他人.相反,当一个人把敬业变成一种习惯时,就会把多干工作、干好工作的过程中学到更多的知识,积累更多的经验,在思想境界、业务能力不断提高的过程中享受更多的快乐,就有更多成功的机会.
2、增强事业心责任感必须做到勤奋努力.
勤奋出成绩、敬业出成效.作为组工干部要勤于学习、勤于思考、勤于探索、勤于实践,不能因贪图安逸而滋生懒惰思想.要有强烈的奉献精神,不能因私事而分散工作的精力.每一名组工干部都要竭尽全力工作.工作是一个施展自己才能的舞台,我们寒窗苦读来的知识,我们的应变力、决断力、适应力以及协调能力等都将在工作这个舞台上得以施展.除了工作,没有哪一项活动能够提供如此高度的充实自我、表达自我的机会以及如此强的使命感、责任感.同时,我们的各项工作总是面临着这样或那样的困难和问题.每一个组工干部不断在应对挑战、解决问题、战胜困难的过程中寻求做好工作的机遇、办法和出路,面临困难,要有战胜困难的勇气；面对问题,要有解决问题的决心；面对挑战,要有迎战的气慨.始终以高度的工作责任心,以完不成任务誓不罢休的精神,认真对待每一项工作和工作的每一个细节,竭尽全力,毫不懈怠.每个组工干部都要经常反省自己：今天的工作如何比昨天做得更好?明天的工作是否可以比今天做得更好?是否比份内的工作可以多做一点,比别人期待的更好一点?在现有的条件下,还有哪些潜力可以挖掘?如果每天都这样自省,从我做起,从现在做起,我们的工作就会不断创新,工作效能就会日益提高.
3、增强事业心责任感必须做到在本职岗位上尽职尽责.
第一、要把本职岗位作为干事创业的基本平台.只要你在一个单位工作,那么这个单位就是你赖依生存的地方,应该把这个单位当作自己的家来关心、来建设,要树立以单位为家的观念,把本职岗位当作事业来干.有的同志在工作中不安心不尽心,这山望见那山高,总认为自己被压抑了、不得志,对工作虚与应付,这种现象很不应该.每个组工干部都应安心本职、热爱本职、干好本职,真正扑下身子干好组织工作.混日子只能增加惰性,与人与己都没一点好处.
第二、要把尽职尽责作为干事业创业的基本要求.
从事组织、人事工作的同志首先要带头作好表率,该尽的责任必须尽到,该做的工作必须做好,不能出现失职渎职的现象.尽好提建议、出主意、做决策的参谋之责,尽好跟踪问效抓落实的指导职责,尽好处理问题、解决矛盾、密切内外关系的协调之责；尽好以身作则、树好形象的表率之责.
第三,要把争创一流作为干事业的不懈追求.实践证明,工作标准的高低,是检验事业心责任感的重要尺度.一个标准高的领导,才能带出高素质的队伍；一个标准高的部门,才能发挥出高质量的效能；确立一流的工作标准,才能创造一流的工作业绩.从一定意义上讲,高标准是一种追求,也是一种素质.个别组工干部存有甘居中游、不求上进,只求过得去、不求过得硬,满足于完成一般性任务的心态.这种状况要随着学习实践活动的深入尽快转变.只有这样才能推进组织工作又好又快发展.
第四,要把干事业创业落实到工作的每一个具体环节.责任感不是一个抽象的概念,它会通过每个人的日常行为表现出来.责任感体现我们每一个具体的人、具体的事和每一个工作细节中.细节决定成败,细节的疏忽就会导致工作的疏漏,甚至给事业发展带来严重损害.一颗道钉足以倾覆一列火车,一根火柴足以焚烧一片森林,一张处方足以危害一个生命,一个蚁穴足以溃塌一条大堤,一个垫圈足以毁掉一架航天飞机.由此可见,责任重于泰山.在现实中,不缺有才能的人,缺少的是有责任感的干部.细节源于责任,态度决定一切,责任体现忠诚,创造卓越,决定成功.因此,我们要特别关注细节,以细节求深入,以细节见实效,以细节保质量.
总之,敬业勤勉,尽职尽责是责任感的基本要求,是岗位责任的基本表现.我们做到了我的岗位我负责、我的岗位无差错、我们岗位请放心,就可以说是一个有责任感的人.我国航天事业取得了举世瞩目的成就,在酒泉卫星发射中心、在西安卫星监控中心喀什监测站都有这样一句话：我的岗位无差错,我的岗位请放心.这不仅是一句口号,也是每一个工作在一线的航天科技人员的郑重承诺,更是他们的敬业精神和高度责任心的具体体现.如果我们每一名组工干部都能充分认识到个人行为关乎组织工作的形象,个人的责任心关乎事业发展大局,从而以高度的责任心,自觉地规范自己的言行举止,说好每一句话,办好每一件事,做好每一项具体工作,那么我们的事业将会更上一层楼.以每一名组工干部的点滴责任心、事业心汇聚,就能塑造出崭新的组工干部形象.将每一名组工干部的敬业精神溶化到具体的工作中,弘扬到每一个工作环节中,脚踏实地,精益求精,就会形成推动工作的巨大力量.