作业帮为了缩小西部地区与东部地区的差距,我国实行了什么政策?
来源：学生作业帮助网 编辑：作业帮 时间：2024/04/28 07:03:15
为了缩小西部地区与东部地区的差距,我国实行了什么政策?
为了缩小西部地区与东部地区的差距,我国实行了什么政策?
为了缩小西部地区与东部地区的差距,我国实行了什么政策?
虽然在官方政策倾斜和大力投入下,西部地区与东部地区的经济相对增长速度差距在缩小,但绝对差距仍在扩大.西部和东部的人均GDP已从7000元拉大到了21000元.国务院西部开发办原副主任称,在财政收入水平等方面“再过100年也不一定能拉平”.(华西都市报)
东西部贫富差距由来已久,其中有历史原因,也有地理原因.东部地区不仅有较好的工业基础,而且自然条件好、交通便利,有利于吸引外资,发展对外贸易.西部地区虽然自然资源较为丰富,但受到交通条件的制约,加上本身的工业基础薄弱,资源的开发利用率远不及东部地区.但东西部贫富差距拉大的根本原因还在于人才问题.由于西部地区生活、工作条件差,导致人才不断外流.人才流失严重制约了西部的发展,西部要想缩小与东部的贫富差距,首先就必须采取措施,留住人才.
现在东部地区大城市中的“蚁族”,很多都来自于西部地区.他们之所以不愿回家就业,宁愿窝在大城市当“蚁族”,除了东部地区大城市薪资较高外,关键是这里有更多的发展机会,这恰恰是老家无法提供的.不能责怪大学生嫌贫爱富,如果西部地区能提供较高的工资待遇和良好的发展前景,很多大学生还是愿意留下建设家乡的.但现实是严重缺乏人才的西部,大学生就业的压力却一点也不比东部低.特别是那些经济相对落后的县市,除了机关事业单位和国有企业,象样的工作并不多.
从高考招生的人数来看,西部大学生比例本来就比东部低,人才外流又进一步加重了当地的人才匮乏局面.虽然西部各省市都出台了引进人才的优惠政策,但多是针对高层次人才的.在西部的建设中最需要的本科、专科人才能享受的优惠政策却并不多.更令人担忧的是,即使是西部现有的人才,也没有很好的发挥作用.一些地方人才浪费、闲置现象严重,优秀人才不仅得不到重用,反而倍受排挤.很多地方并没有为人才使用创造一个良好的环境,任人唯亲而不是任人唯贤,别说外来人才,连本地人才都留不住.这无疑严重打击了人才投身西部建设的热情.
西部地区要想在与东部地区的人才争夺战中获胜,恐怕不只需要提高人才待遇,更需要为人才的发展创造条件.否则,即使千方百计招来了人才,也留不住,更无法发挥作用.
目前,受一线城市房价暴涨的影响,很多白领正开始逃离“北上广”,转向二三线城市发展.这正是西部地区吸引人才的最好时机.适时调整人才引进政策,给人才创造良好的发展环境,做到人尽其才、才尽其用,破解制约西部地区发展的“人才瓶颈”问题,才是西部缩小与东部贫富差距的关键.